Sobre o conteúdo
Neste vídeo eu descrevo técnicas de feedback que são simples e efetivas para quem trabalha com gestão de pessoas. #gianiniferreira #feedback #liderança Líderes devem ficar atento a matriz de feedback, pois ela ilustra bem o que a diferença entre um feedback positivo eu um feedback negativo. Feedback é uma das ferramentas de desenvolvimento mais importantes, pois saber como dar um feedback ao colaborador afeta diretamente a relação entre líder e liderado. Tenho feito muitos trabalhos em grandes empresas ajudando a liderança a aplicar um modelo de feedback construtivo, que aumenta o engajamento e a peformance do colaborador. A ferramenta de feedback tem que ser um valor na vida de um gestor, se ele não considerar assim, sempre arrumará uma grande desculpa: eu não tenho tempo de dar feedback. Quando além dessa desculpa, esconde a sua falta de habilidade para dar feedback. Não subestimem as dicas de feedback do vídeo, podem paracer simples, mas a grande maioria dos gestores ainda não praticam, porque não dominam uma fórmula de feedback, fazem no improviso e correndo. Espero que aproveitem.
Aplicar feedback é algo bem desafiador, um feedback mal aplicado, seria como uma medicação que foi administrada incorretamente, ela não ajuda a condição do paciênte e ainda por cima pode piorar ela.
Muito bacana
Muito didático!
Muito interessante para o dia a dia em qualquer atividade.
Aplicar feedback não é tão simples assim. Organizar ele, faz com que vc perceba se vc segue a estrutura ele, mantendo todos os critérios. Por isso precisamos estudar antes todos os pontos da aplicação!
É ótimo avaliar o nosso começo e o agora e ver o quanto evoluímos e o quanto ainda podemos e devemos aprender em relação a aplicação de feedback.
