Informações principais
Sobre o conteúdo
All of us carry explicit or implicit theories of learning. They manifest themselves in the ways we learn, the ways we teach, and the ways we think about leadership and learning.
In Leaders of Learning, you will identify and develop your personal theory of learning, and explore how it fits into the shifting landscape of learning. This isn’t just about schools, it’s about the broader and bigger world of learning.
The education sector is undergoing great transformation, and in the coming decades will continue to change. How we learn, what we learn, where we learn, and why we learn; all these questions will be reexamined. In Leaders of Learning, we will explore learning, leadership, organizational structure, and physical design.
HarvardX requires individuals who enroll in its courses on edX to abide by the terms of the edX honor code. HarvardX will take appropriate corrective action in response to violations of the edX honor code, which may include dismissal from the HarvardX course; revocation of any certificates received for the HarvardX course or other remedies as circumstances warrant. No refunds will be issued in the case of corrective action for such violations. Enrollees who are taking HarvardX courses as part of another program will also be governed by the academic policies of those programs.
HarvardX pursues the science of learning. By registering as an online learner in an HX course, you will also participate in research about learning. Read our research statement to learn more.
Harvard University and HarvardX are committed to maintaining a safe and healthy educational and work environment in which no member of the community is excluded from participation in, denied the benefits of, or subjected to discrimination or harassment in our program. All members of the HarvardX community are expected to abide by Harvard policies on nondiscrimination, including sexual harassment, and the edX Terms of Service. If you have any questions or concerns, please contact harvardx@harvard.edu and/or report your experience through the edX contact form.
Programa de estudos
- How to define your personal theory of learning
- What leadership looks like in different learning environments
- How an organization's structure reflects its theories of learning
- How physical and digital design shape learning
- How neuroscience will affect the future of learning
Instrutores
Richard Elmore
The Gregory R. Anrig Research Professor of Educational Leadership
Harvard University
Criador do conteúdo
A Universidade de Harvard, ou simplesmente Harvard, é uma universidade privada americana situada em Cambridge, uma cidade na zona de Boston, no estado de Massachusetts. Fundada em 28 de outubro de 1636, é a mais antiga instituição de ensino superior dos Estados Unidos.
Faz parte da Ivy League, um agrupamento informal de oito universidades da costa leste dos Estados Unidos. Mais de 70 dos seus estudantes ganharam prémios Nobel. Tem 2.497 professores, 6.715 alunos de graduação e 12.424 alunos de pós-graduação. Harvard atrai estudantes de todo o mundo (132 nacionalidades representadas em 2004).
Plataforma
EdX est une plateforme d'apprentissage en ligne (dite FLOT ou MOOC). Elle héberge et met gratuitement à disposition des cours en ligne de niveau universitaire à travers le monde entier. Elle mène également des recherches sur l'apprentissage en ligne et la façon dont les utilisateurs utilisent celle-ci. Elle est à but non lucratif et la plateforme utilise un logiciel open source.
EdX a été fondée par le Massachusetts Institute of Technology et par l'université Harvard en mai 2012. En 2014, environ 50 écoles, associations et organisations internationales offrent ou projettent d'offrir des cours sur EdX. En juillet 2014, elle avait plus de 2,5 millions d'utilisateurs suivant plus de 200 cours en ligne.
Les deux universités américaines qui financent la plateforme ont investi 60 millions USD dans son développement. La plateforme France Université Numérique utilise la technologie openedX, supportée par Google.
Ce cours de Richard Elmore, professeur à Harvard, propose de découvrir le management, l'organisation et le design des formations, écoles et université. Il aborde ces questions via 4 modes d'apprentissage : l'individuel hiérarchisé, le collectif hiérarchisé, l'individuel distribué et le collectif distribué. De nombreux témoignages de formateurs, enseignants et professionnels illustrent les concepts présenté dans le cours. Il aborde aussi l'impact du digital, des réseaux sociaux et des neurosciences sur les apprentissages. Même si les évaluations sont assez simple, ce cours vous invite à réfléchir à votre style de management, vos objectifs,... En résumé : un cours à explorer si vous envisager un poste de manager dans le domaine de la formation et/ou de l'éducation.
A great course to better understand theories of learning and how to become a leader in K12 or adult learning. Many concepts around design, organization and future of learning
Ce cours de Richard Elmore, professeur à Harvard, propose de découvrir le management, l'organisation et le design des formations, écoles et université. Il aborde ces questions via 4 modes d'apprentissage : l'individuel hiérarchisé, le collectif hiérarchisé, l'individuel distribué et le collectif distribué. De nombreux témoignages de formateurs, enseignants et professionnels illustrent les concepts présenté dans le cours. Il aborde aussi l'impact du digital, des réseaux sociaux et des neurosciences sur les apprentissages. Même si les évaluations sont assez simple, ce cours vous invite à réfléchir à votre style de management, vos objectifs,... En résumé : un cours à explorer si vous envisager un poste de manager dans le domaine de la formation et/ou de l'éducation.
