En résumé
Ces dernières es dernières années, les grandes structures ont multiplié la création de labs, d’entités autonomes ou les partenariats avec des startups destinés à l’innovation pour développer leur business et améliorer l’expérience de leurs collaborateurs. Cette phase d’exploration des potentiels du digital ne suffit plus : l’entreprise agile est avant tout caractérisée par une culture partagée par tous, à tous les niveaux, pour une optimisation en continu. Les professionnels des #RH n’attendent plus seulement des solutions techniques puissantes, mais des services qui simplifient l’ensemble des processus RH. Comment mieux répondre aux attentes de digitalisation de l’ensemble des collaborateurs ? Pourquoi est-il essentiel de clarifier la mission de l’entreprise et de donner du sens pour faire évoluer la culture d’entreprise ? Pour en parler, Nicolas Pingnelain, Innovation Strategist chez Workday était l'invité de Thomas Chardin, le 28 mai lors du 39e webinar de Parlons RH.
Très bien !
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