Sélectionnez les meilleurs candidats
list 3 séquences
assignment Niveau : Introductif
chat_bubble_outline Langue : Français
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Les infos clés

credit_card Formation gratuite
verified_user Certification payante
timer 8 heures de cours

En résumé

Les candidats sont là ! Votre sourcing a bien fonctionné et maintenant vous devez sélectionner les meilleurs d'entre eux . Attention: la sélection se prépare soigneusement si vous voulez la réussir ...

Dans ce cours, vous allez découvrir comment concevoir et déployer cette étape importante. Quelles compétences, expériences, qualités professionnelles allez-vous évaluer et comment allez-vous prioriser les niveaux ?

Fixer les bons critères est essentiel: vous devrez être objectif, factuel afin de pouvoir partager avec les autres recruteurs vos avis concernant les candidats. Cette objectivité sera aussi requise afin de ne pas recruter au "feeling", voire prouver toute absence de caractère discriminatoire . 

Ensuite, l'enjeu sera de construire un parcours de sélection complet et cohérent faisant intervenir les bons recruteurs . Plusieurs personnes seront appelées à rencontrer les candidats, à émettre un avis, évaluer une compétence ; faites appel aux bonnes personnes!

Ce processus devra intégrer des outils pertinents et respecter un planning afin de pourvoir le poste dans les délais et de ne pas perdre vos meilleurs candidats en route. Nous découvrirons quels outils sont à votre disposition et comment les outils digitaux peuvent vous faire gagner en efficacité . 

Enfin , nous analyserons les conditions de réussite d'un entretien de recrutement, les étapes essentielles et les méthodes pour créer une communication de qualité avec vos candidats .

Mener les entretiens, savoir les préparer, maîtriser les questions, entendre au-delà des mots, cerner le profil du candidat en une heure d’échange : un vrai challenge pour tous les recruteurs !

 A la fin de ce cours, vous serez capable de : 

  • Concevoir et organiser votre processus de sélection
  • Construire une grille de critères objectifs de sélection 
  • Présélectionner les profils de finalistes adaptés aux missions à pourvoir
  • Choisir et paramètrer vos outils de sélection notamment les outils digitaux 
  • Mettre en place un contrôle de références
  • Conduire des entretiens de recrutement (analyse du savoir, savoir être, savoir-faire, motivation du candidat)
  • Accompagner les managers opérationnels dans les choix finaux
  • Analyser et objectiver les informations collectées
  • Croiser votre analyse avec celles des managers opérationnels

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Le programme

Partie 1 - Optimisez votre processus de sélection
1. Anticipez la préparation de votre processus de sélection
2. Objectivez vos critères de sélection
3. Découvrez les étapes du processus de sélection
 
Partie 2 - Découvrez les outils pour sélectionner les candidats
1. Prenez en compte les mesures sociales mises en place par l'entreprise
2. Un point clé : comment valider les compétences
3. Optimisez la sélection avec le digital
 
Partie 3 - Réussissez vos entretiens de recrutement
1. Communiquez efficacement avec le candidat
2. Maîtrisez le déroulement de l'entretien
3. Clôturez le processus de sélection
 
Certificat de réussite
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Les intervenants

Joelle Salou
Consultante RH et coach - Responsable du développement RH durant plusieurs années en grande entreprise

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Le concepteur

OpenClassrooms (anciennement le Site du Zéro ou SdZ), est un site web qui propose des cours autour de l'informatique, des sciences et de l'entrepreneuriat.

Les cours en ligne peuvent être réalisés aussi bien par l'équipe du site, des professeurs d'universités ou de grandes écoles partenaires que par ses membres.

Aujourd'hui, les cours sont disponibles dans plusieurs format : MOOC (Massive Open Online Course), texte web, e-book, livre et en vidéo. L'entreprise délivre des certifications pour certains cours, dont une reconnue par l'état, en partenariat avec IESA multimédia.

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