list 4 séquences
assignment Niveau : Introductif
chat_bubble_outline Langue : Français
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Les infos clés

credit_card Formation gratuite
verified_user Certification payante
timer 15 heures de cours

En résumé

La gestion des ressources humaines implique de savoir réagir lorsque l’entreprise rencontre des difficultés avec un salarié ou lorsqu'elle est confrontée à des aléas économiques.

Les procédures en la matière constituent un corps de règles complexe dont le respect est indispensable si l’entreprise ne veut pas se faire sanctionner en cas de contentieux.

Ce cours traite de la rupture du contrat de travail intervenant à la suite d’un licenciement. Quelles sont règles en matière de licenciement pour motif personnel ou pour motif économique? Comment réagir lorsqu'une situation économique implique un licenciement? Quelles sont les conséquences juridiques et économiques pour l'entreprise?

C'est ce que nous verrons ensemble dans ce cours!

A la fin du cours, vous serez capable de :

  • de distinguer les différents types de licenciement pour motif personnel ;
  • de réagir face à une situation économique pouvant justifier un licenciement pour motif économique ;
  • de mettre en place un licenciement pour motif économique en tenant compte des spécificités de l’entreprise ;
  • de préciser les conséquences juridiques et économiques pour l’entreprise d’un licenciement.

Pré-requis: Avoir suivi le cours "Gérez la relation de travail" est recommandé.

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Le programme

Pré-requis: Avoir suivi le cours "Gérez la relation de travail" est recommandé.

Partie 1 - Décidez d’un licenciement pour motif personnel
1. Définissez une cause réelle et sérieuse de licenciement
2. Mettez en œuvre un licenciement pour motif disciplinaire
3. Mettez en œuvre un licenciement pour motif non disciplinaire
Quiz : Partie 1
 
Partie 2 - Organisez un licenciement pour motif économique
1. Identifiez la cause économique du licenciement
2. Limitez le recours au licenciement pour motif économique
3. Appliquez la procédure de licenciement économique adéquate selon la taille de l’entreprise
Quiz : Partie 2
 
Partie 3 - Maîtrisez les conséquences d’un licenciement économique
1. Définissez un plan de sauvegarde pour l'emploi
2. Limitez le risque contentieux en privilégiant un accord volontaire
3. Identifiez les priorités en matière de reclassement
4. Respectez les droits des salariés
Quiz : Partie 3
 
Partie 4 - Accompagnez les conséquences du licenciement
1. Anticipez les conséquences de la rupture du contrat de travail
2. Gérez les conséquences administratives et financières de la rupture du contrat de travail
3. Privilégiez une solution négociée
4. Faites face au risque judiciaire
Quiz : Partie 4
 
Certificat de réussite
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Les intervenants

Jacques Amar
Docteur en droit, docteur en sociologie, Maître de conférences HDR droit privé, Université Paris-Dauphine Associé fondateur de Legal-tools

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Le concepteur

OpenClassrooms

OpenClassrooms (anciennement le Site du Zéro ou SdZ), est un site web qui propose des cours autour de l'informatique, des sciences et de l'entrepreneuriat.

Les cours en ligne peuvent être réalisés aussi bien par l'équipe du site, des professeurs d'universités ou de grandes écoles partenaires que par ses membres.

Aujourd'hui, les cours sont disponibles dans plusieurs format : MOOC (Massive Open Online Course), texte web, e-book, livre et en vidéo. L'entreprise délivre des certifications pour certains cours, dont une reconnue par l'état, en partenariat avec IESA multimédia.

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le 3 août 2018
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