date_range Débute le 17 septembre 2018
event_note Se termine le 28 octobre 2018
list 6 séquences
assignment Niveau : Introductif
chat_bubble_outline Langue : Français
card_giftcard 7.2 points
4.3 /5
Avis de la communauté
6 avis

Les infos clés

credit_card Formation gratuite
verified_user Certification gratuite
timer 12 heures de cours

En résumé

Contingence, GPEC, rémunération, diversité, RSE, digital, e-réputation, marque employeur, recrutement, carrière, évaluation, compétences, dialogue social, talents… que de mots qui désemparent devant la complexité organisationnelle du management et des Ressources Humaines (RH).

Heureusement pour vous, et pour nous, les Mots de la GRH arrivent, ils sont à nos portes, nous sommes en mesure de presque les toucher, ces mots subtils, souvent complexes, parfois violents, ceux des Hommes et des Femmes qui sont au cœur du management et des Ressources Humaines, ceux qui rythment le quotidien d’une organisation.

Avec ce Mooc, vous connaîtrez les définitions et les enjeux des mots les plus souvent utilisés en GRH

Vous serez confrontés à des problématiques RH et managériales, résolues par des experts
Vous appréhenderez les problèmes RH sur les niveaux individuels, managériaux et organisationnels.
Vous appréhenderez, par des illustrations originales d’une dessinatrice, les mots RH du quotidien des organisations.
Définitions, approches problèmes, illustrations dessinées, brefs de synthèses, ce Mooc dynamise la RH et ses acceptions.

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Le programme

Semaine 1 - Fondements de la GRH

  • La GRH
  • La contingence
  • La culture organisationnelle
  • Les catégories RH
  • Les acteurs RH

Semaine 2 - Approche problème et partage de la GRH

  • Les problèmes RH
  • Méthodologie RH
  • Le management et le partage de la RH
  • La motivation
  • La satisfaction

Semaine 3 - GRH et comportements

  • L'implication
  • Les comportements déviants
  • La fidélisation
  • Le recrutement
  • La marque employeur

Semaine 4 - GRH et développement

  • L'e-réputation
  • L'intégration
  • La formation
  • Stratégie de formation
  • L'évaluation

Semaine 5 - GRH et perspectives

  • Les compétences
  • La GPEC
  • La mobilité
  • La carrière
  • Les talents

Semaine 6 - GRH et parties prenantes

  • Le dialogue social
  • Le digital
  • La RSE
  • La diversité
  • La rémunération
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Les intervenants

ANTOINE PENNAFORTE

Maître de conférences en gestion au Cnam, membre du Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique (LISE-CNRS UMR3320), membre de l’AGRH, chercheur associé au Centre for the Advancement of Co-operative Education (WatCACE, Université de Waterloo, Canada), spécialiste des formations en alternance, de l’implication et du soutien organisationnel, Antoine Pennaforte enseigne la Gestion des Ressources Humaines du niveau Licence au niveau Master, après avoir exercé une activité salariale dans un groupe de services. Egalement consultant en management et en GRH, il a co-écrit plusieurs ouvrage (Fonctions RH, Pearson, 2015 ; Cultivez les talents par l’alternance, Dunod, 2012).

 
JEAN-LOUIS GUIGNARD

Consultant en développement et en Management des Ressources Humaines et ancien intervenant au Cnam, Jean-Louis Guignard a réalisé sa carrière dans le développement des RH, dans le secteur associatif, le secteur bancaire, puis au sein d’un Groupe industriel international, au niveau Corporate, sur les sujets notamment de stratégie de formation, de GPEC, de résolution de problèmes RH ou encore de digital learning. Il a récemment piloté la conception et la mise en œuvre de la stratégie blended learning des métiers techniques de son ancien Groupe (20 000 salariés touchés).

 
CAROLINE BLANC

Cadre opérationnelle RH au sein d’un établissement public et intervenante au Cnam, Caroline Blanc est spécialisée dans l’accompagnement opérationnel de l’évolution des organisations, des équipes et des professionnels, toujours en intégrant une dimension éthique. Son goût prononcé pour le partage et la transmission l’a amené à s’investir avec enthousiasme pour la réalisation des Mots de la GRH, en tant qu’experte RH.

 
ELISABETH IBARRA

Consultante RH, responsable de projets de mobilité collective, spécialiste des réorganisations, notamment dans le secteur de l’énergie et ancienne élève de Master 2 au Cnam, Elisabeth Ibarra concentre son activité sur la conception, la définition et l’application de prestations de services dédiées à l’accompagnement.

 
ALICE DE LA PRADELLE

Diplômée d’un Master 2 de littérature anglaise à l'Université Paris III - Sorbonne Nouvelle en 2013, Alice de La Pradelle s’est ensuite intéressée à la pédagogie pour obtenir un diplôme de l'Institut Supérieur Maria Montessori, en 2014. Élève au Cnam, elle se tourne vers les ressources humaines en entreprise, en développant en parallèle des compétences de dessinatrice.

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Le concepteur

Le Conservatoire national des arts et métiers est un grand établissement d’enseignement supérieur dédié à la formation tout au long de la vie. Créé par la Convention en 1794 sur proposition de l’abbé Henri Grégoire «pour perfectionner l’industrie nationale», le Cnam est aujourd’hui un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, doté du statut de grand établissement.

L’établissement public, ses 28 centres régionaux et ses 150 centres d’enseignement accueillent chaque année près de 100 000 élèves (salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants), qui viennent au Cnam pour actualiser leurs connaissances, perfectionner leurs compétences, ou acquérir un diplôme, du niveau bac jusqu’aux diplômes de 3e cycle et d’ingénieur.

Pour répondre aux attentes de ses publics, le Cnam se donne pour objectif de proposer 70% de son offre de formation au format numérique, permettant de déployer des modes d’apprentissage pluriels (présentiel, hybride, à distance) et d’assurer l’accessibilité de son offre à tous, partout et à tout moment.

En complément de cet objectif le Cnam a inscrit dans son schéma directeur le développement de cours massifs, ouverts et en ligne (MOOC), pour le public francophone, qui viendra, sous des formes différentes, compléter son offre de formation diplômante. Les premiers cours dans les domaines du management, de la santé, de l’informatique et des mathématiques sont déjà en production.

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La plateforme

France Université Numérique est le diffuseur des cours en ligne des établissements d’enseignement supérieur français et de leurs partenaires.

Il opère plusieurs plateformes de diffusion, dont la plus connue, FUN MOOC, est la première plateforme académique francophone mondiale. Grâce à de nombreux établissements partenaires, cette plateforme propose un vaste catalogue de cours s’enrichissant de jour en jour avec des thématiques variées et d’actualité.
 

Avis de la communauté
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Contenu
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Plateforme
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Animation
4.4/5
Le meilleur avis

Merci à l'équipe pédagogique de ce mooc, qui m'a permis d'appréhender les notions de la GRH de façon synthétique. Le contenu est simple à suivre, certains thèmes auraient mérités (à mon sens) d'être un peu plus développés.

le 4 avril 2017
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le 15 novembre 2018

Bravo a l'équipe qui concu ce mooc, tres pedagogique j'ai cerné les notions de la GRH, c'est claire concise. Je suis déja entrain d'accroitre mes connaissances grace a l'autre mooc qui est "les mots du GRH, les defis ". Encore merci.

le 8 octobre 2018

Bravo et merci pour la présentation synthétique de la GRH et l'approche simple mais précise des contenus. C'est très opérationnel.

le 20 septembre 2018

Merci à l'équipe pédagogique de ce mooc, qui m'a permis d'appréhender les notions de la GRH de façon synthétique, claire et concise. Le contenu est simple à suivre, certains thèmes auraient mérités (à mon sens) d'être un peu plus développés. Mais cela a boosté mon niveau.