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Leading and Managing People-Centred Change
Closed
Cours
en
Anglais
9 h
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- 3 séquences
- Niveau Introductif
- Débute le 6 janvier 2019
- Clôture le 27 janvier 2019
Détails du cours
Déroulé
Week 1: Preparing for change
- Six key leadership practices to underpin successful change
- Identifying people-focussed benefits
- Appreciating different perspectives of change
- Identifying, analysing and communicating to key people (stakeholders) affected by the change
Week 2: During change
- Recognising the emotions of, and responses to, change
- Communication styles
- Creating an effective dialogue
- Involving people in the change process
Week 3: Sustaining change
- Monitoring the implementation of change
- Protecting the change from risks and threats
- Sharing practical examples to address issues
Prérequis
The course is designed for anyone who either leads or manages people or will shortly be in such a position. In particular, it will be useful to people new to leadership roles and practitioners in human resources, organisational development and internal communications.
Intervenants
Dr Julie Hodges
I am an academic, author and consultant focusing on change in organisations. My particular area of specialism is people-centred change and I have written a number of books on this subject.
Éditeur
L’université de Durham est une université britannique située à Durham, sur la rivière Wear, et à Stockton-on-Tees en Angleterre.
Plateforme
FutureLearn est une plate-forme d'apprentissage proposant des formations en ligne ouvertes à tous (MOOC)
Fondée en Décembre 2012, la société est entièrement détenue par l'Open University à Milton Keynes, en Angleterre.
Elle est la 1ère plateforme offrant des MOOC au Royaume-Uni, avec à son actif plus d'une cinquantaine d'universités partenaires provenant du Royaume Uni mais aussi du reste du monde.
FutureLearn se différencie également par des partenariats avec des entités non-universitaires comme le British Museum, le British Council, la British Library et la national Film and Television School.
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