Les infos clés
En résumé
Cette formation aborde les principaux champs d'activités de la gestion du personnel, tels les pratiques de planification et de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux employés, les composantes de la rémunération globale et la gestion de la performance, le développement des compétences, la gestion de la santé et de la sécurité au travail et l'intervention auprès d'employés ayant des problèmes de performance.
Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés de base en matière de gestion des ressources humaines (GRH), l'aidant ainsi à aborder plus efficacement les problématiques liées à la gestion des employés. À la fin de ce cours, l’étudiant sera en mesure de mettre en pratique les approches et les techniques d’intervention en matière de GRH et d’intervenir efficacement dans le rôle de gestionnaire auprès de son équipe.
Plus spécifiquement, à la fin du cours, l'étudiant devrait être en mesure de :
- Définir la GRH et ses acteurs
- Identifier les influences des environnements externe et interne sur la GRH
- Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés
- Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés
- Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés
- Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre
- Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés
- Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés
- Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés
- Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés
- Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés
- Identifier les trois volets de la santé au travail
- Reconnaître les éléments essentiels d’un milieu de travail sain
Les prérequis
Aucun.
Le programme
Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des habiletés de base en matière de gestion des ressources humaines (GRH), l'aidant ainsi à aborder plus efficacement les problématiques liées à la gestion des employés. À la fin de ce cours, l’étudiant sera en mesure de mettre en pratique les approches et les techniques d’intervention en matière de GRH et d’intervenir efficacement dans le rôle de gestionnaire auprès de son équipe.
MODULE 1 – CONCEPTS DE BASE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Définir la GRH et ses acteurs
- Identifier les influences de l'environnement externe et interne sur la GRH
- Définir la mobilisation et les comportements types d'employés mobilisés
- Distinguer les leviers de la mobilisation et de l'engagement des employés
MODULE 2 – PLANIFICATION DES EFFECTIFS ET RECRUTEMENT
- Expliquer les processus d'acquisition des meilleurs employés
- Interpréter des données en vue de recruter de la main-d’œuvre
MODULE 3 – SÉLECTION ET INTÉGRATION
- Décrire le processus d'acquisition des meilleurs employés
- Interpréter des données en vue de sélectionner, intégrer les employés
MODULE 4 – RÉMUNÉRATION
- Choisir les meilleures stratégies de rémunération pour optimiser le potentiel des employés
MODULE 5 – DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- Choisir les meilleures stratégies de développement des compétences pour optimiser le potentiel des employés
MODULE 6 – GESTION DE LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS
- Choisir les meilleures stratégies de gestion de la performance pour soutenir le rendement des employés
MODULE 7 – SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
- Identifier les trois volets de la santé au travail
- Reconnaître un milieu de travail sain
Les intervenants
Richard Blain
IAS.A., fellow CRHA, Maître d’enseignement, Département des ressources humaines
HEC Montréal
Patrick Dubé
M.Sc., CRHA, Maître d’enseignement, Département des ressources humaines
HEC Montréal
La plateforme
EdX est une plateforme d'apprentissage en ligne (dite FLOT ou MOOC). Elle héberge et met gratuitement à disposition des cours en ligne de niveau universitaire à travers le monde entier. Elle mène également des recherches sur l'apprentissage en ligne et la façon dont les utilisateurs utilisent celle-ci. Elle est à but non lucratif et la plateforme utilise un logiciel open source.
EdX a été fondée par le Massachusetts Institute of Technology et par l'université Harvard en mai 2012. En 2014, environ 50 écoles, associations et organisations internationales offrent ou projettent d'offrir des cours sur EdX. En juillet 2014, elle avait plus de 2,5 millions d'utilisateurs suivant plus de 200 cours en ligne.
Les deux universités américaines qui financent la plateforme ont investi 60 millions USD dans son développement. La plateforme France Université Numérique utilise la technologie openedX, supportée par Google.
C'est vraiment le contenu que je cherchais! je suis prête et motivée pour commencer la formation....Y'a t-il une date précise? et le tarif aussi pour la certification svp? Merci
hâte de débuter la formation! contenant attrayant et instructif!
Vraiment c'est un cours, car c'est à ce niveau repose le succès de l'entreprise
Combien coût la certification et à quelle date puis-je commencer
Très complet et très intéressant. Seul défaut, la partie SST qui correspond à la législation canadienne
C'est vraiment le contenu que je cherchais! je suis prête et motivée pour commencer la formation....Y'a t-il une date précise? et le tarif aussi pour la certification svp? Merci
