list 4 séquences
assignment Niveau : Introductif
label Management et Ressources humaines
chat_bubble_outline Langue : Français
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Les infos clés

credit_card Formation gratuite
verified_user Certification payante
timer 10 heures de cours

En résumé

La politique de rémunération de votre entreprise a un impact déterminant sur sa performance. Elle contribue à attirer, motiver, et fidéliser les collaborateurs les plus talentueux, tout en maîtrisant le poids de la masse salariale.

Etre capable de définir et de mettre en oeuvre une politique de rémunération adaptée est donc une compétence déterminante du Manager RH ! Mais les étapes de sa construction ne s’inventent pas. C’est bien pour cela que l’on parle de « stratégie » de rémunération, et que sa mise en place nécessite une véritable « élaboration ».

‌Vous voulez élaborer une politique de rémunération qui motive vos collaborateurs et vous distingue de vos concurrents ? Alors, suivez ce cours !

Dans ce cours, nous nous attarderons sur :

  • Les enjeux de la rémunération (Partie 1),
  • Les différents systèmes et composants de rémunération (Partie 2),
  • Les paramètres structurels (Partie 3) et individuels (Partie 4) que le Manager RH doit prendre en compte pour définir sa stratégie.
  • Tout un programme ! Mais ne vous inquiétez pas, car …

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Le programme

Partie 1 - Identifiez les enjeux majeurs d'une politique de rémunération
1. Appréhendez la complexité du concept de rémunération
2. Faites de la rémunération un levier de la performance
3. Identifiez les acteurs d'une politique de rémunération
Quiz : Les enjeux d'une politique de rémunération
 
Partie 2 - Maitrisez les principaux systèmes de rémunération pour choisir la politique adaptée
1. Arbitrez entre les grands systèmes de rémunération selon votre stratégie
2. Identifiez les incitations financières les plus adaptées
3. Offrez des avantages attractifs
Activité : Choisissez un système de rémunération adapté
 
Partie 3 - Définissez une politique de rémunération stratégique
1. Intégrez et respectez le cadre légal
2. Définissez un positionnement de marché
3. Soutenez la stratégie de votre entreprise
 Quiz : Environnement de l'entreprise et politique de rémunération
 
Partie 4 - Assurez l’équité interne grâce à une politique de rémunération cohérente mais différenciante
1. Assurez l’équité et la cohérence en construisant une grille de rémunération
2. Assurez l’équité en individualisant les décisions de rémunération
3. Assurez l’équité au delà des frontières
Quiz : Paramètres individuels pour différencier vos salariés par la rémunération
 
Certificat de réussite
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Les intervenants

Amandine Ruas
Diplomée de Sciences Po Paris / Responsable RH / Enseignante Universitaire / Coach en Développement Professionnel et Personnel

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Le concepteur

OpenClassrooms (anciennement le Site du Zéro ou SdZ), est un site web qui propose des cours autour de l'informatique, des sciences et de l'entrepreneuriat.

Les cours en ligne peuvent être réalisés aussi bien par l'équipe du site, des professeurs d'universités ou de grandes écoles partenaires que par ses membres.

Aujourd'hui, les cours sont disponibles dans plusieurs format : MOOC (Massive Open Online Course), texte web, e-book, livre et en vidéo. L'entreprise délivre des certifications pour certains cours, dont une reconnue par l'état, en partenariat avec IESA multimédia.

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Politique de rémunération d'une institution internationale

le 4 avril 2018
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