Diversity and inclusion in the workplace
list 4 séquences
assignment Niveau : Introductif
label Management et Ressources humaines
chat_bubble_outline Langue : Anglais
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Les infos clés

credit_card Formation gratuite
verified_user Certification payante
timer 8 heures de cours

En résumé

Diversity is a fact. It is also paradoxical. We need to be capable of seeing and hearing differences in order to reap the benefits of diversity. But seeing and hearing differences hone our discriminating reflexes and can also lead to discrimination. If you take this MOOC, you will: 1. understand this paradox, 2. understand its dynamics, and 3. identify ways to manage it, so that you can better channel the diversity potential in the workplace for greater performance and innovation.

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Le programme

WEEK 1 : Hi Diversity!
Welcome to the start of your learning journey! In this module, you will learn about why diversity and inclusion are important for firms.

WEEK 2 : Categorization and Diversity Perceptions
Now that you have a solid understanding of diversity and inclusion issues, this second leg of the learning journey introduces you to how cognitive processes impact how we see and react to our social environment.

WEEK 3 : Disrupting with Diversity
In the previous module, you honed in on your diversity reflexes by first understanding categorization processes, then applying them to your own experiences. 

WEEK 4 : Diversity and Inclusion around the World 
In this final leg of your learning journey, you will travel to different countries around the world to find out what diversity and inclusion initiatives are being implemented, and to think about their impact. 

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Les intervenants

Junko Takagi, Teaching Professor
Management Department, Chair of Leadership & Diversity

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Le concepteur

Institution académique d’excellence créée en 1907, ESSEC BUSINESS SCHOOL s’est, tout au long de son histoire, illustrée par son esprit pionnier, partagé par la communauté de ses 46 000 diplômés.

Aujourd’hui, l’ESSEC propose à Cergy-Pontoise, Paris-La Défense et Singapour une large gamme de programmes, en formation initiale et continue, irrigués par une recherche de pointe.
Marquée par une profonde tradition humaniste, l’ESSEC a fait du lien entre vie économique et société un enjeu fondamental de la formation de managers responsables. Par là-même, l’ESSEC affirme la nécessité de mettre l’innovation, le savoir et la création de valeur au service de l’intérêt général."

Nous sommes dans un monde en pleine mutation, économique, sociale, culturelle : nos étudiants doivent développer leur sens de l’adaptation, surtout leur créativité, et la place du numérique est un sujet majeur.

L’étudiant adapté aux besoins économiques de demain est quelqu’un qui tient les deux bouts de la chaîne entre d’une part, une très forte compétence sur le plan des humanités modernes – les humanités classiques plus les humanités numériques – et d’autre part, un professionnalisme incluant la compétence numérique. Sans oublier la technicité réelle que donne l’expérience ESSEC telle que nous sommes en train de la revitaliser grâce au plan stratégique.

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La plateforme

Coursera est une entreprise numérique proposant des formation en ligne ouverte à tous fondée par les professeurs d'informatique Andrew Ng et Daphne Koller de l'université Stanford, située à Mountain View, Californie.

Ce qui la différencie le plus des autres plateformes MOOC, c'est qu'elle travaille qu'avec les meilleures universités et organisations mondiales et diffuse leurs contenus sur le web.

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