date_range Débute le 28 mars 2018
event_note Se termine le 29 avril 2018
list 5 séquences
assignment Niveau : Introductif
label Management et Ressources humaines
chat_bubble_outline Langue : Français
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Les infos clés

credit_card À partir de 900€
verified_user Certification payante
timer 10 heures de cours

En résumé

Nos modèles historiques d’apprentissage et d’enseignement sont radicalement bouleversés par la violente irruption du numérique : flot infini d’informations, qualité et variété des échanges et partages, instantanéité et individualisation d’accès au savoir…

Nous ne pouvons plus différer la revisite de nos habitudes de formation professionnelle.

Dans une époque où le modèle « Any time, Anywhere, Any device » s’impose massivement, ce MOOC a pour ambition de vous donner les clefs pour introduire et maîtriser le « Digital Learning » dans votre contexte !

Les savoirs que vous allez acquérir feront de vous un acteur incontournable de la transformation numérique de la formation de votre entreprise.

À l’issue de ce MOOC, vous serez :
• Capable d’analyser objectivement l’appétence (readiness) de votre entreprise au Digital Learning après en avoir compris ses réalités,
• Armé pour établir une stratégie de digitalisation de votre offre de formation, cohérente et alignée avec les enjeux de votre entreprise
• Équipé pour mener les premières expérimentations et identifier les modalités gagnantes
• Outillé pour modéliser le processus de généralisation en vue du déploiement massif de votre offre

En un mot, vous serez capable de concevoir et déployer une stratégie Digital Learning au sein de votre organisation !

Mais par dessus tout, en suivant ce MOOC opérationnel et résolument tourné vers l’action, vous vivrez une expérience formation unique et enrichissante : 
Vous vous constituerez un réseau de pairs, rencontrant les mêmes problématiques que vous, et vous aurez l’occasion de travailler sur des cas concrets, en expérimentant par vous-mêmes les modalités que vous serez amené à proposer après cette formation (Learning by doing).

Nous avons imaginé pour vous un parcours de formation inspiré de situations réelles, agrémenté de cas pratiques et de travaux à réaliser seul ou en groupe.

Mais dans tous les cas, pour garantir votre succès, vous serez en permanence accompagné, conseillé et orienté par l’ensemble de l’équipe pédagogique composée d’experts métiers !

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Le programme

Semaine 1 : Comprendre le Digital Learning
Semaine 2 : Analyser et cartographier son environnement d'entreprise
Semaine 3 : Formaliser sa stratégie Digital Learning
Semaine 4 : Expérimenter et industrialiser l'utilisation d'une modalité digitale
Semaine 5 : Ateliers pratiques en classe virtuelle sur les modalités pédagogiques : Rapid Learning, Vidéo Learning, Classe Virtuelle, MOOC

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Les intervenants

FRANCK TAMI

DIGITAL LEARNING MANAGER
Diplômé en Sciences économiques et sociales, option Finance, Franck intègre en 1995 la grande distribution spécialisée. Il passe par l’ensemble des métiers opérationnels de la chaîne Toys R Us en tant que Chef de secteur, Directeur adjoint, Directeur, et intégre en 1999, un poste en RH en tant que Directeur de la formation et de l’école managériale Toys R Us France «Geoffrey School» (Obtiendra son homologation certifiée au niveau 1 et 2 auprès de l’Etat).

En parallèle, il est vacataire sur l’IAE de Paris I (2001-2008). Après plus de 11 ans passés en GMS, il rejoint le groupe TNT, en tant que Directeur de la formation. Précurseur dès les années 2000 sur l’utilisation du e-learning dans les dispositifs de formation, il se spécialise en intégrant un grand groupe bancaire en 2009, en tant que Directeur FOAD puis Digital Learning Manager.

JAD KFOURY

RESPONSABLE DU DÉPLOIEMENT DES SOLUTIONS DE FORMATION DIGITALES
Jad est diplômé de l’IFSIC, école d’ingénieurs en informatique et télécommunications et de l’Executive MBA de l’ESSEC.

Il a commencé sa carrière en 1998 comme Ingénieur Commercial dans une SSII. Rapidement, les questions de développement des compétences et gestion de l’humain l’attirent, et il rejoint l’ESSEC, comme adjoint du Directeur des Ressources Humaines.

En 2007, il s’inscrit à l’Executive MBA de l’ESSEC. Il rejoint ensuite CrossKnowledge comme Directeur de missions : il accompagne alors des grands comptes dans la mise en place de solutions digitales de formation et alignement stratégique. En 2011, il rejoint un grand groupe bancaire, comme responsable du déploiement des solutions de formation digitales.

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Le concepteur

First Finance Institute est une plateforme offrant des formations certifiantes de niveau fondamentales ou avancées en finance. FFI a noué des partenariats avec des institutions financières et des universités prestigieuses à travers le monde.

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