list 2 séquences
assignment Niveau : Introductif
label Management et Ressources humaines
chat_bubble_outline Langue : Français
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Les infos clés

credit_card Formation gratuite
verified_user Certification payante
timer 8 heures de cours

En résumé

Un processus complet de recrutement va intégrer plusieurs étapes dont le sourcing, la sélection puis l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Une phase essentielle existe en amont, qui va faire la réussite de tout votre processus : l'élaboration du plan de recrutement. Cette phase en amont des opérations de recrutement intègre toute votre feuille de route pour réussir ensuite le "profiling" des candidats, le choix des méthodes de sourcing, la définition des critères et méthodes de sélection et le processus d’intégration de vos nouveaux recrutés !  

La bonne compréhension des objectifs de l’entreprise, des moyens et des méthodes  qu’elle peut allouer à ces opérations de recrutement ainsi que les exigences en termes de performance, de compétences, de délais sont essentiels à votre plan d’action.

Nous allons donc découvrir à la fois le vocabulaire du métier, les obligations légales en matière de recrutement et de lutte contre la discrimination, les méthodes pour bien appréhender les besoins de l’entreprise …

Vous saurez définir et rédiger les fiches de postes, un outil important du développement RH .

En déterminant avec le manager ou les dirigeants, les budgets, les délais impartis, le contexte du recrutement, la structure des équipes, les objectifs à atteindre, vous pourrez passer à l’étape suivante "la stratégie de sourcing"  car vous aurez une bonne vision du profil de candidat à rechercher, des moyens à utiliser et du process global de recrutement à déployer !

A la fin du cours, vous serez capable de :

  1. Comprendre le vocabulaire spécifique au recrutement,
  2. Présenter les obligations légales aux différents intervenants et les intégrer au process de recrutement,
  3. Collecter et structurer les informations relatives aux besoins de l’entreprise en matière de recrutement,
  4. Mener avec les managers un entretien de découverte des besoins et de validation de plan d’action.
  5. Rédiger des fiches de postes et les utiliser dans le process de recrutement

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Le programme

Partie 1 - Préparez et validez votre plan de recrutement
1. Découvrez le vocabulaire spécifique au recrutement
2. Respectez les obligations légales en matière de recrutement
3. Structurez les informations clés dans un plan de recrutement
4. Analysez et validez les besoins
Quiz : Elaborez un plan de recrutement
 
Partie 2 - Réalisez des fiches de postes destinées au recrutement
1. Cernez l'utilité des fiches de postes en développement RH
2. Collectez les informations utiles dans une fiche de poste
3. Rédigez la fiche de poste
Activité : Créez une fiche de poste
 
Certificat de réussite
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Les intervenants

Joelle Salou
Consultante RH et coach - Responsable du développement RH durant plusieurs années en grande entreprise

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Le concepteur

OpenClassrooms (anciennement le Site du Zéro ou SdZ), est un site web qui propose des cours autour de l'informatique, des sciences et de l'entrepreneuriat.

Les cours en ligne peuvent être réalisés aussi bien par l'équipe du site, des professeurs d'universités ou de grandes écoles partenaires que par ses membres.

Aujourd'hui, les cours sont disponibles dans plusieurs format : MOOC (Massive Open Online Course), texte web, e-book, livre et en vidéo. L'entreprise délivre des certifications pour certains cours, dont une reconnue par l'état, en partenariat avec IESA multimédia.

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Le cours est structuré de manière cohérente et tout à fait accessible pour une personne qui souhaite comprendre le processus global du recrutement.

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le 8 mai 2018

Le cours est structuré de manière cohérente et tout à fait accessible pour une personne qui souhaite comprendre le processus global du recrutement.