date_range Starts on September 17, 2018
event_note End date October 28, 2018
list 6 sequences
assignment Level : Introductive
label Management and human resources
chat_bubble_outline Language : French
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Key informations

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About the content

Contingence, GPEC, rémunération, diversité, RSE, digital, e-réputation, marque employeur, recrutement, carrière, évaluation, compétences, dialogue social, talents… que de mots qui désemparent devant la complexité organisationnelle du management et des Ressources Humaines (RH).

Heureusement pour vous, et pour nous, les Mots de la GRH arrivent, ils sont à nos portes, nous sommes en mesure de presque les toucher, ces mots subtils, souvent complexes, parfois violents, ceux des Hommes et des Femmes qui sont au cœur du management et des Ressources Humaines, ceux qui rythment le quotidien d’une organisation.

Avec ce Mooc, vous connaîtrez les définitions et les enjeux des mots les plus souvent utilisés en GRH

Vous serez confrontés à des problématiques RH et managériales, résolues par des experts
Vous appréhenderez les problèmes RH sur les niveaux individuels, managériaux et organisationnels.
Vous appréhenderez, par des illustrations originales d’une dessinatrice, les mots RH du quotidien des organisations.
Définitions, approches problèmes, illustrations dessinées, brefs de synthèses, ce Mooc dynamise la RH et ses acceptions.

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Syllabus

Semaine 1 - Fondements de la GRH

  • La GRH
  • La contingence
  • La culture organisationnelle
  • Les catégories RH
  • Les acteurs RH

Semaine 2 - Approche problème et partage de la GRH

  • Les problèmes RH
  • Méthodologie RH
  • Le management et le partage de la RH
  • La motivation
  • La satisfaction

Semaine 3 - GRH et comportements

  • L'implication
  • Les comportements déviants
  • La fidélisation
  • Le recrutement
  • La marque employeur

Semaine 4 - GRH et développement

  • L'e-réputation
  • L'intégration
  • La formation
  • Stratégie de formation
  • L'évaluation

Semaine 5 - GRH et perspectives

  • Les compétences
  • La GPEC
  • La mobilité
  • La carrière
  • Les talents

Semaine 6 - GRH et parties prenantes

  • Le dialogue social
  • Le digital
  • La RSE
  • La diversité
  • La rémunération
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Intructors

ANTOINE PENNAFORTE

Maître de conférences en gestion au Cnam, membre du Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique (LISE-CNRS UMR3320), membre de l’AGRH, chercheur associé au Centre for the Advancement of Co-operative Education (WatCACE, Université de Waterloo, Canada), spécialiste des formations en alternance, de l’implication et du soutien organisationnel, Antoine Pennaforte enseigne la Gestion des Ressources Humaines du niveau Licence au niveau Master, après avoir exercé une activité salariale dans un groupe de services. Egalement consultant en management et en GRH, il a co-écrit plusieurs ouvrage (Fonctions RH, Pearson, 2015 ; Cultivez les talents par l’alternance, Dunod, 2012).

 
JEAN-LOUIS GUIGNARD

Consultant en développement et en Management des Ressources Humaines et ancien intervenant au Cnam, Jean-Louis Guignard a réalisé sa carrière dans le développement des RH, dans le secteur associatif, le secteur bancaire, puis au sein d’un Groupe industriel international, au niveau Corporate, sur les sujets notamment de stratégie de formation, de GPEC, de résolution de problèmes RH ou encore de digital learning. Il a récemment piloté la conception et la mise en œuvre de la stratégie blended learning des métiers techniques de son ancien Groupe (20 000 salariés touchés).

 
CAROLINE BLANC

Cadre opérationnelle RH au sein d’un établissement public et intervenante au Cnam, Caroline Blanc est spécialisée dans l’accompagnement opérationnel de l’évolution des organisations, des équipes et des professionnels, toujours en intégrant une dimension éthique. Son goût prononcé pour le partage et la transmission l’a amené à s’investir avec enthousiasme pour la réalisation des Mots de la GRH, en tant qu’experte RH.

 
ELISABETH IBARRA

Consultante RH, responsable de projets de mobilité collective, spécialiste des réorganisations, notamment dans le secteur de l’énergie et ancienne élève de Master 2 au Cnam, Elisabeth Ibarra concentre son activité sur la conception, la définition et l’application de prestations de services dédiées à l’accompagnement.

 
ALICE DE LA PRADELLE

Diplômée d’un Master 2 de littérature anglaise à l'Université Paris III - Sorbonne Nouvelle en 2013, Alice de La Pradelle s’est ensuite intéressée à la pédagogie pour obtenir un diplôme de l'Institut Supérieur Maria Montessori, en 2014. Élève au Cnam, elle se tourne vers les ressources humaines en entreprise, en développant en parallèle des compétences de dessinatrice.

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The Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM), or National Conservatory of Arts and Crafts, is a doctoral degree-granting higher education establishment (or grand établissement) operated by the French government, dedicated to providing education and conducting research for the promotion of science and industry. It has a large museum of inventions accessible to the public.

 

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Platform

France Université Numérique (FUN) is the French national platform presented via a web portal to promote the use of open and massive online course (MOOC). The courses are hosted by a different platform (Open edX) and available for free.

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Merci à l'équipe pédagogique de ce mooc, qui m'a permis d'appréhender les notions de la GRH de façon synthétique. Le contenu est simple à suivre, certains thèmes auraient mérités (à mon sens) d'être un peu plus développés.

Published on April 4, 2017
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on the October 8, 2018

Bravo et merci pour la présentation synthétique de la GRH et l'approche simple mais précise des contenus. C'est très opérationnel.

on the September 20, 2018

Merci à l'équipe pédagogique de ce mooc, qui m'a permis d'appréhender les notions de la GRH de façon synthétique, claire et concise. Le contenu est simple à suivre, certains thèmes auraient mérités (à mon sens) d'être un peu plus développés. Mais cela a boosté mon niveau.

on the April 4, 2017

Merci à l'équipe pédagogique de ce mooc, qui m'a permis d'appréhender les notions de la GRH de façon synthétique. Le contenu est simple à suivre, certains thèmes auraient mérités (à mon sens) d'être un peu plus développés.