link Source: www.edx.org
list 5 sequences
assignment Level : Introductory
chat_bubble_outline Language : French
card_giftcard 80 point
Logo My Mooc Business

Top companies choose Edflex to build in-demand career skills.

Get started
Users' reviews
4.2
starstarstarstarstar
2 reviews

Key Information

credit_card Free access
verified_user Fee-based Certificate
timer 10 hours in total

About the content

Aucune entreprise n’aurait vu le jour et ne serait devenue prospère sans la volonté et l’engagement de ceux et celles qui s’y sont investis. En amont des structures, des technologies et des processus, il y a nécessairement des personnes, qui ont des objectifs et qui poursuivent des rêves. L’être humain constitue ni plus ni moins que le cœur de l’entreprise.

« Hard is soft. Soft is hard. » est l’une des citations les plus connues de Tom Peters, co-auteur du best-seller In search of Excellence. Comme Tom Peters, nous croyons que ce sont les aspects humains des organisations qui constituent leur réel avantage concurrentiel. Peu importe leur statut, les personnes représentent les plus précieuses ressources dont disposent les entreprises. Il importe donc de promouvoir leur santé et leur efficacité au travail.

Dans ce cours, nous plongeons au cœur de l’entreprise en braquant le projecteur sur les individus et les équipes de travail. Le cours compte cinq modules répartis en deux blocs. Le premier bloc concerne la psychologie individuelle au travail. Nous y abordons la personnalité, l’intelligence et l’affectivité. Le second bloc lève le voile sur les dynamiques interpersonnelles. Il y est notamment question d’influence sociale et d’efficacité collective.

Au travers des présentations et des exercices proposés dans ce cours, vous développerez une meilleure compréhension de vos propres comportements au travail et de ceux des autres. Vous serez ainsi mieux préparés pour diriger vos équipes et favoriser la collaboration dans les entreprises.

À la fin du cours, l'étudiant devrait être en mesure de :

  • Définir le concept de personnalité
  • Reconnaître les étapes et les pivots du développement de la personnalité
  • Reconnaître les traits de personnalité, selon le modèle des cinq facteurs
  • Distinguer les éléments composant la perception et l'intelligence humaine
  • Expliquer de quelle façon l'expérience contribue à l'apprentissage
  • Expliquer comment les connaissances sont mobilisées
  • Reconnaître les facteurs pouvant mener à des troubles de santé au travail
  • Reconnaître les facteurs pouvant susciter la satisfaction, la motivation et l'engagement au travail
  • Reconnaître les facteurs favorisant des relations humaines harmonieuses
  • Expliquer les éléments pouvant affecter le niveau d'influence sociale et de pouvoir
  • Identifier les principaux déterminants qui favorisent l’efficacité des équipes de travail

more_horiz Read more
more_horiz Read less
report_problem

Prerequisite

Aucun

dns

Syllabus

  1. Les personnalités - Comprendre et concilier les différences individuelles liées à la personnalité dans le but de faciliter le travail en équipe.
  2. Apprentissage et développement des compétences. Maîtriser les mécanismes de la perception, de l’intelligence et de l’apprentissage dans le but de recueillir et transformer les informations de l’environnement en compétences productives et en décisions éclairées.
  3. Santé et sens au travail. Découvrir la puissance de l’affectivité, la motivation, les émotions et le stress. Favoriser le sens au travail et la santé au travail.
  4. Leadership. Collaborer et exercer du leadership. Améliorer la collaboration au travail et développer ses habiletés de direction
  5. Équipes de travail. Maitriser les principaux leviers d’efficacité des équipes de travail afin d’être en mesure de mieux y intervenir, que ce soit en tant que dirigeant, cadre ou membre.
record_voice_over

Instructors

Estelle Morin
Ph. D., Professeure titulaire, Département de management, HEC Montréal
HEC Montréal

Caroline Aubé
Ph. D., Professeure titulaire, Département de management, HEC Montréal
HEC Montréal

Kevin Johnson
Ph. D., Professeur agrégé, Département de management, HEC Montréal
HEC Montréal

store

Content Designer

HEC Montréal

HEC Montréal (École des Hautes Études commerciales de Montréal), is the independent affiliated business school of the Université de Montréal, and the second oldest management School in Canada. It holds accreditations from AACSB, EQUIS and AMBA, one of two schools in North America to hold triple accreditation in management education. The full name of HEC Montreal was École des Hautes Études Commerciales; the school was renamed HEC Montréal in 2002.

It is known for its international atmosphere, with one third of the students and 40% of professors coming from abroad, and favours a multilingual approach to business education, offering bilingual (French and English) and trilingual (French, English and Spanish) bachelor's degrees, and graduate degrees both in English and in French.

assistant

Platform

Edx

Harvard University, the Massachusetts Institute of Technology, and the University of California, Berkeley, are just some of the schools that you have at your fingertips with EdX. Through massive open online courses (MOOCs) from the world's best universities, you can develop your knowledge in literature, math, history, food and nutrition, and more. These online classes are taught by highly-regarded experts in the field. If you take a class on computer science through Harvard, you may be taught by David J. Malan, a senior lecturer on computer science at Harvard University for the School of Engineering and Applied Sciences. But there's not just one professor - you have access to the entire teaching staff, allowing you to receive feedback on assignments straight from the experts. Pursue a Verified Certificate to document your achievements and use your coursework for job and school applications, promotions, and more. EdX also works with top universities to conduct research, allowing them to learn more about learning. Using their findings, edX is able to provide students with the best and most effective courses, constantly enhancing the student experience.

Reviews
4.2 /5 Average
starstarstarstarstar
1
starstarstarstarstar
1
starstarstarstarstar
0
starstarstarstarstar
0
starstarstarstarstar
0
Content
3.8/5
Platform
4.3/5
Animation
4.5/5
Best Review

Facile à suivre - contenu intéressant et dynamique.

Published on March 12, 2021
You are the designer of this MOOC?
What is your opinion on this resource ?
Content
5/5
Platform
5/5
Animation
5/5
March 12, 2021
starstarstarstar

Facile à suivre - contenu intéressant et dynamique.

Anonymous,
April 21, 2020
starstarstarstar

CONTINUER A DECOUVRIR VOS FORMATIONS