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L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est inscrite dans nos lois depuis de nombreuses années. Cependant, malgré d'importantes avancées, instaurer l'égalité professionnelle dans la pratique n'est pas simple et de grandes inégalités perdurent. La législation sur l'égalité professionnelle f-h s'est renforcée et impose aujourd'hui aux entreprises et aux branches professionnelles une mise en œuvre dans les faits.
Au-delà des obligations réglementaires de plus en plus d’entreprises veulent s’engager pour favoriser l’égalité femmes-hommes…
Vous vous demandez pour quoi ? C’est très simple, voici quelques-uns des bénéfices d’une politique en faveur de l’égalité professionnelle :
- Etre en conformité avec la loi (et ainsi répondre aux appels d'offre des marchés publics)
- Amélioration du bien–être et des conditions de travail des salarié·e·s,
- Meilleure performance économique
- Affirmation de la responsabilité sociétale de l’entreprise
Syllabus
Semaine 0
Présentation du MOOC et de l’interface de la plateforme
Semaine 1
Module 1 : Introduction à l’égalité professionnelle femmes-hommes
Notions de base
Stéréotypes, mixité, parité et discriminations en entreprise
Chiffres clés de l'égalité et de l'égalité professionnelle f-h
Semaine 2
Module 2 : Cadre légal de l’égalité
Contexte historique
Loi égalité professionnelle aujourd'hui
Les différentes échelles du droit
Les différents interlocuteurs
Module 3 : Dialogue social
Acteurs
Mobiliser, informer et sensibiliser l'ensemble des acteurs
Semaine 3
Module 4 : Diagnostics d’égalité professionnelle
Présentation générale, outil, ressources
Domaines et indicateurs de diagnostic : embauche, qualification, classification, formation, promotion, rémunérations, conditions de travail, santé et sécurité au travail, articulation des temps
Module 5 : Négociations
Qui négocie quoi ?
Processus et interlocuteurs/trices
Engager les négociations
Mettre tout en place pour concrétiser les négociations
Semaine 4
Module 6 : Politique d’égalité
Définir et organiser sa politique/ ou démarche d’égalité
Définition des indicateurs et élaboration des préconisations dans chaque domaine de l’égalité professionnelle
Module 7 : Mise en œuvre, suivi et évaluation de la démarche égalité
Outils et méthodologie pour réussir
Semaine 5
Module 8 : Bonnes pratiques et difficultés
Exemples et témoignages
Finalisation travail pratique et correction par les pairs (correction par les participant·e·s sous la supervision de l'équipe).
Instructors
Audrey Chalumeau
Consultante, titulaire du Master II en sociologie Genre, Egalité et Politiques Sociales, elle est experte en coordination de projet de développement local auprès des entreprises et des associations et maitrise les techniques pédagogiques d’animation et de formation.
Sabina Caviedes
Consultante, titulaire d’un DEA en Sciences de l’Information et de la communication et du Master II en sociologie Genre, Egalité et Politiques Sociales, elle a acquis une connaissance approfondie des enjeux du monde de l’entreprise grâce à ses 10 années d’expériences en ressources humaines, communication, innovation web et animation réseaux.
Content Designer
Égalco réalise du conseil et de la formation à l'égalité femmes - hommes, auprès des entreprises, des associations et des collectivités territoriales.
Platform
Based on Open edX and initially started with the Digital University MOOCAZ of France, this platform allows teachers (particularly universities, associations) to create and animate their MOOC / SPOC.
Contenu très riche et dense pour ce MOOC sur l'égalité F-H professionnelle. Vidéos de qualité et des échanges intéressants sur le forum. Je n'ai malheureusement pas eu le temps d'aller jusqu'au bout mais une 2ème session est prévue :)
Contenu très riche et dense pour ce MOOC sur l'égalité F-H professionnelle. Vidéos de qualité et des échanges intéressants sur le forum. Je n'ai malheureusement pas eu le temps d'aller jusqu'au bout mais une 2ème session est prévue :)
