Le Cnam
FUN
date_range Starts on March 8, 2018
event_note End date April 23, 2018
list 31 sequences
assignment Level : Introductive
chat_bubble_outline Language : French
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About the content

La question des discriminations est désormais une question essentielle au cœur des préoccupations professionnelles de tous les acteurs, publics et privés, intervenant dans le domaine de l’emploi et du travail.

Il s’agit d’un sujet sensible sur les plans humain, social, économique et sociétal : la qualité de vie au travail, la cohésion des équipes, la motivation du personnel et l’image de marque, etc., sont en jeu. Les contentieux judiciaires se développent, relayés par les médias. .

Le droit des discriminations est un droit original et novateur, encore en construction. Les connaissances en droit des discriminations représentent donc une valeur ajoutée déterminante pour la pratique au sein des entreprises et pour les formations juridiques.

Ce MOOC permet d’acquérir le socle de savoirs qui rendront effectif le droit à la non-discrimination, au bénéfice des personnes, des entreprises et de la Cité. Les thématiques abordées aideront à mieux appréhender la discrimination, selon ses diverses formes (directe / indirecte – volontaire / involontaire – multiple, intersectionnelle) et à amorcer la professionnalisation des acteurs, notamment dans le monde de l’entreprise :

  • les critères de discrimination (sexe / égalité femmes-hommes, grossesse, origine sociale / vulnérabilité économique / lieu de résidence, origine nationale / ethnie/ race, état de santé / caractéristiques génétiques, handicap, âge, orientation sexuelle, religion, activités syndicales / grève, identité de genre, apparence physique, mœurs, etc.)
  • le droit applicable (aux différentes mesures : recrutement / rémunération / promotion / etc.)
  • le pouvoir des différentes instances (DRH, élus des personnels, syndicats, associations / Inspection du Travail, Défenseur des Droits, etc.)
  • les négociations collectives dans les entreprises, les différents outils de soft law (labels, chartes) et les actions en justice possibles

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Prerequisite

Ce programme, accessible sans restriction de profil, intéressera naturellement: les acteurs de l'entreprise, de la fonction publique, des opérateurs institutionnels et privés (employeurs, DRH, gestionnaires "diversité", représentants du personnel, syndicalistes... / inspecteurs du travail, juristes du travail [avocats, ...] ... / Pôle Emploi, AFPA, cabinets de recrutement, associations, ...) et bien sûr les étudiants.

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Syllabus

Semaine 1 - L'histoire du droit et textes fondamentaux

  • De la discrimination à l'égalité
  • Le droit international des droits de l'homme - niveau mondial
  • Le droit international des droits de l'homme - niveau régional
  • Le droit européen de l'Union Européenne
  • Le droit interne

Semaine 2 - Le droit positif (droit applicable)

  • Le cadre juridique général
  • La discrimination directe - Définition (textes)
  • La discrimination indirecte - Définition
  • Deux régimes juridiques : discrimination et égalité de traitement
  • Droit de la non-discrimination : cumulée, multiple, intersectionnelle (par Marie Mercat-Bruns - CNAM)

Semaine 3 - L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

  • Le cadre juridique général
  • La rémunération
  • Le travail à temps partiel
  • La maternité (avec Marie Becker - CSEP)
  • Les conditions de travail (avec Florence Chappert - ANACT)
  • Les harcèlements sexuel - sexiste (avec Marylin Baldeck - AVFT)

Semaine 4 - Différents autres critères de discrimination

  • La discrimination raciale
  • La discrimination liée à la religion
  • La discrimination liée à l'état de santé
  • La discrimination liée à l'orientation sexuelle
  • La discrimination liée aux activités syndicales

Semaine 5 - Le dialogue social

  • Les règles générales
  • L'égalité professionnelle entre femmes et hommes
  • Le dialogue social sur les autres critères
  • Le dialogue social dans la Fonction publique
  • Le Soft Law (avec Aline Crépin - ANDRH)

Semaine 6 - Les actions en justice

  • Les attributions et moyens des acteurs publics (avec Stéphane Lamaire, Inspecteur du travail, et Slimane Laoufi, Chef de pôle auprès du Défenseur des Droits)
  • Les attributions et moyens des acteurs privés
  • La preuve de la discrimination
  • La réparation de la discrimination
  • La protection de l'action en justice
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Intructors

Michel Miné
Professeur titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), où il enseigne depuis 2007, Michel Miné - chercheur au Laboratoire Lise / Cnam / CNRS (axe Travail) - est responsable national :

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The Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM), or National Conservatory of Arts and Crafts, is a doctoral degree-granting higher education establishment (or grand établissement) operated by the French government, dedicated to providing education and conducting research for the promotion of science and industry. It has a large museum of inventions accessible to the public.

 

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It operates several platforms of diffusion, of which the best known, FUN MOOC, is the first French-speaking academic platform worldwide. Thanks to many partner institutions, this platform offers a vast catalog of courses enriched daily with various themes and current events.

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