date_range Starts on September 17, 2018
event_note End date October 21, 2018
list 4 sequences
assignment Level : Introductive
label Management and human resources
chat_bubble_outline Language : French
card_giftcard 7.2 points
4.2 /5
Reviews
70 reviews

Key informations

credit_card Free access
verified_user Fee-based Certificate
timer 12 hours in total

About the content

Un MOOC créé par Unow pour mieux comprendre les enjeux et opportunités du digital pour la fonction RH (Ressources Humaines).

Objectifs :

  • Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
  • Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
  • Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents
  • Participer à une merveilleuse aventure 2.0 avec des milliers de RH, des experts RH, des startups et des témoignages d’entreprises

more_horiz Read more
more_horiz Read less
dns

Syllabus

Semaine 1 - Module 1 : La transformation digitale des entreprises et des RH

La transformation digitale des entreprises La transformation digitale des RH : regards croisés d’experts Le rôle et la posture des RH dans cette transformation Témoignage d'entreprise Implication estimée : 2h

Semaine 2 - Module 2 : La formation professionnelle à l'ère du digital

La formation professionnelle en 2015 : impacts de la réforme et du digital Le formateur 2.0 : une nouvelle approche de la formation Les nouveaux formats digitaux et leurs utilisations en entreprise Le public des MOOC et les motivations professionnelles des apprenants Les méthodes et outils du responsable formation 2.0 Témoignage d'entreprise

Semaine 3 - Module 3 : Le recrutement à l'ère du digital

Le déclin des offres d'emploi traditionnelles Le sourcing des candidats repensé avec le digital L’entretien 2.0 : nouvelle donne pour les recruteurs La marque employeur 2.0 Les méthodes et outils du responsable recrutement 2.0 Témoignage d'entreprise

Semaine 4 - Module 4 : La mobilité et la gestion des talents à l'ère du digital

L'impact du digital sur la gestion des talents Le Big data au service du développement RH La communication RH 2.0 Les méthodes et outils du responsable mobilité et gestion des talents 2.0  

CERTIFICATION

record_voice_over

Intructors

Partenaires de Unow :

CAPTAIN SPOC, KUDOZ, MONKEY TIE, AKOYA CONSULTING, CREAPREZENT, LE LAB RH, LEARN ASSEMBLY, ALITHIA

Intervenants :

Jérôme HOARAU

Co-auteur du livre Le Réflexe Soft Skills aux Editions Dunod, Jérôme coach et forme les personnes à travers des ateliers et des conférences sur l'efficacité professionnelle et la prise de parole en public. Co-fondateur de creapreZent, il intervient en tant que WellBeing Officer en entreprise en France et au Royaume-Uni.

Anne AMBROSINI

Anne Ambrosini, a2form, intervient en conseil et formation sur le design de parcours apprenants. Elle est convaincue qu’il n’y a qu’un pas de la formation à la transformation. Anne conçoit, anime et coordonne des projets de formation innovants où le digital renforce la cohérence et le sens. Elle a été responsable formation dans la banque et la bancassurance.

Olivier BERNAERT

Olivier est professeur associé et conseiller pédagogique à IFP School. Avant de rejoindre l'École, Olivier a été employé dans différentes entreprises du secteur de l’énergie. Il y a été coordinateur formation engagé dans la création de nombreux stages. Il digitalise ses dispositifs de formation pour faire vivre à l’apprenant une véritable expérience interactive. Il a participé à l’élaboration de plusieurs MOOC.

Jérémy LAMRI

Fondateur de Monkey tie, Jérémy est également à l'origine du Lab RH. Son implication pour la jeunesse et l'emploi auprès de l'ONU et plusieurs organisations internationales l'amènent à intervenir régulièrement sur ces sujets auprès d'entreprises ou d'étudiants, et motivent son doctorat en cours sur l'évaluation du potentiel humain.

Pierre HERVÉ

Après des études à HEC et un Master en entrepreneuriat, Pierre Hervé rejoint le groupe Rocket Internet pour lequel il fonde deux start-ups : Lazada au Vietnam et Jumia en Egypte. A la suite de cette expérience chez Rocket Internet, Pierre décide de créer Kudoz, le Tinder des jobs à la française avec Olivier Xu en décembre 2013.

Julien BOURET

Coach en bien-être professionnel, Julien Bouret est praticien en techniques méditatives et gestion du stress. Co-auteur de Le Réflexe Soft Skills, Dunod, 2014, il intervient notamment en entreprises et dans l’enseignement supérieur pour transmettre la boîte à outil du WellBeing Officer (L’agent qui impulse du bien-être au travail).

Pierre MONCLOS

Après une expérience de 6 ans dans les RH, Pierre Monclos a rejoint Unow, startup spécialisée dans la conception de formations digitales, et accompagne les entreprises dans le déploiement et la conception de SPOC (Small Private Online Course). Deçu par l'e-learning traditionnel, c'est en s'inspirant des MOOC qu'il propose de nouveaux formats pour la formation professionnelle, centrés autour de la montée en compétence des collaborateurs dans l'entreprise 2.0.

Antoine AMIEL

Conférencier et fondateur de LearnAssembly, une startup de croissance qui accompagne les grandes entreprises et les startups dans leur transformation digitale, managériale et culturelle. Passionné par l'éducation, le digital et l'entrepreneuriat.

Céline DELORT

Avec 15 ans d’expérience mixte en entreprises et organismes de formation, Céline Delort est experte en Ressources Humaines. Elle est spécialiste en performance RH, en ingénierie et droit de la formation et de l’évaluation des compétences. Elle intervient en conseil et formation auprès des entreprises, OPCA et organismes de formation.

store

Content designer

Unow est un organisme de formation professionnelle en ligne qui aide les entreprises à former leurs salariés de façon simple et efficace. La startup accompagne notamment des groupes tels que Total, BNP Paribas, Pierre Fabre, Orange, AG2R La Mondiale, mais également des ETI et PME.

 

Reviews
4.2 /5 Average
41
26
2
0
1
Content
4.3/5
Platform
4.1/5
Animation
4.1/5
Best review

Pour une première, j'ai trouvé que le format est très bien. Les contenus des modules sont complets si on prend le temps de consulter les liens supplémentaires. Dans l'ensemble, ce mode d'enseignement me correspond parfaitement. J'y ai appris beaucoup de chose sur les méthodes de digitalisations, les plateformes etc.

KRYSTELLE BAUTA
KRYSTELLE BAUTA,
Published on December 27, 2016
What is your opinion on this resource ?
Content
0/5
Platform
0/5
Animation
0/5
on the April 10, 2018

Une formation très intéressante avec une approche de différents experts des domaines RH avec des exemples concrets et des outils utiles.